Test Psicográfico para la evaluación de la personalidad

Basado en el WDCT (Wartegg Drawing Completion Test), con nuevas escalas validadas en Colombia – Cuestionario de Autopercepción – Entrevista por Incidentes Críticos.

Introducción

Durante el desarrollo del seminario taller, los participantes podrán identificar, evaluar y validar competencias y mega-competencias personales a partir de la implementación de un sistema integrado de evaluación que incluye el uso de una novedosa metodología de aplicación, calificación sistematizada e interpretación del test psicográfico de Erigh Wartegg, con nuevas escalas de calificación y estudio psicométrico de validación realizado en población Colombiana, la aplicación de un cuestionario de autopercepción y una entrevista multimodal.

Cada participante podrá evaluar las características de personalidad que correlacionan con competencias básicas como:

  • Actitud frente a la solución de problemas
  • Adaptación a la rutina
  • Comportamiento voluntario
  • Estilo de pensamiento
  • Comportamiento social
  • Ideal de sí
  • Capacidad de objetividad
  • Adaptación al medio
  • Actitud frente a situaciones conflictivas, entre otras

Y determinar MEGACOMPETENCIAS como:

  • Liderazgo
  • Toma de decisiones
  • Orientación al logro
  • Creatividad
  • Relaciones Interpersonales
  • Trabajo en Equipo
  • Habilidad Comercial, entre otras.

Durante el seminario el participante aprenderá o perfeccionará su habilidad y práctica profesional para realizar una sólida ENTREVISTA DE INCIDENTES CRITICOS que le permita validar las hipótesis interpretativas del WDCT y correlacionarla con los resultados del cuestionario de autopercepción.

La metodología propuesta le permite a cada evaluador definir con precisión los datos sobre el perfil esperado, ingresar los datos de evaluación en un sistema automatizado (licencia por 12 meses) que le permite de manera efectiva obtener resultados cuantitativos, cualitativos y gráficos que facilitan y orientan el psicodiagnóstico, el proceso de intervención y la toma de decisiones, principalmente en procesos de selección de personal, orientación de carrera, programa de perfeccionamiento y/o desarrollo personal. Los resultados siempre revelarán la brecha entre el perfil de competencias esperado y el perfil alcanzado por la persona evaluada.

El WDCT se entiende como una prueba psicográfica cuyos resultados se analizan desde el marco de investigación de la Psicología de la Expresión. Se revisarán los conceptos fundamentales de la relación entre el comportamiento psicomotor y la personalidad, la historia del test, la historia del autor, los estudios de validación e investigación a nivel mundial en una línea del tiempo y las perspectivas actuales de los test pictográficos.

En relación con la entrevista, la metodología y el sistema especialmente diseñado permitirán al evaluador desarrollar habilidades de observación, de pregunta, de toma de datos y finalmente de validación de la consistencia de las respuestas del evaluado a través de toda la entrevista.

Como valor agregado, el modelo estadístico que forma parte del sistema integrado de evaluación permite además realizar un proceso de análisis de correlación de las herramientas de evaluación utilizadas.

La metodología de este seminario capacitará al participante para calificar e interpretar la prueba, aplicar y analizar el cuestionario de autopercepción y para realizar una entrevista efectiva. Podrá validar el nivel de consistencia de los resultados y presentar resultados cuantitativos, cualitativos y gráficos que impactan al momento de elaborar el informe final.

Finalmente, en el seminario se enfatiza sobre la importancia de validación de los resultados del test con el cuestionario y con la entrevista. La herramienta sistematizada facilitará el tiempo de calificación, ofrece mayor objetividad y el acceso a la base de datos de la población evaluada.

 OBJETIVOS

Objetivo General:

Adquirir la fundamentación, metodología y habilidad necesarias para la correcta aplicación, análisis e interpretación del WDCT en su versión de 8 y 16 Campos, con nuevas escalas y estudios sobre la calidad psicométrica del test realizada con Población Colombiana así como las habilidades y técnicas profesionales para desarrollar la entrevista por incidentes críticos.

Objetivos Específicos:

– Conocer los fundamentos, historias y estudios del WDCT en la línea del tiempo y lograr apropiar la terminología propia de la psicología de la expresión y la teoría de las pruebas psicográficas.

– Desarrollar habilidades metodológicas en el proceso de análisis e interpretación de los factores expresivos del comportamiento.

– Construir perfiles psicológicos por competencias a partir de la interpretación de la prueba utilizando las herramientas objetivas de apoyo para la valoración de resultados.

– Adquirir habilidades para orientar la entrevista por competencias a partir de los resultados alcanzados por el evaluado en la prueba.

CONTENIDOS

MODULO I

Antecedentes históricos sobre el WDCT: historia del autor y de la prueba en una línea del tiempo.

Fundamentos de la psicología de la expresión psicomotora y la personalidad.

Revisión de las principales investigaciones y ejercicios de validación a nivel mundial.

Fundamentación teórica, epistemológica y psicométrica del WDCT.

De la clasificación como prueba proyectiva a prueba de ejecución motora.

 

MODULO II

Estructura general del test:

Factor de expresión e integración psicográfica.

Análisis de perfiles en las dimensiones: Cognitiva, emocional, volitiva y social

Análisis de la curva de 28 atributos psicológicos.

 

MODULO III

Los factores de comportamiento. Fundamentación gestáltica y psicográfica.

Análisis de los resultados frente a lo que evalúa cada uno de los 8 o16 ítems del test.

Evaluación integral tema por tema y manejo de la herramienta sistematizada WDCT

 

MODULO IV

Entrevista por competencias.

Orientación básica sobre las teorías de evaluación de personalidad y evaluación de competencias personales.

Abordaje de los aspectos centrales de la técnica de entrevista por incidentes críticos.

 

MODULO V

Proceso de preparación de la entrevista Análisis del perfil y niveles esperados de competencia.

Análisis de brechas

 

MODULO VI

Modelo de interrelación cuantitativo y cualitativo.

Estudio de un caso.

Ejercicios prácticos.

Ejercicios prácticos a partir de la formulación de casos reales.

 

METODOLOGÍA

La metodología a utilizar en cada módulo será en forma de seminario- taller en donde la participación activa de los asistentes jugará un papel importante dentro del desarrollo de las sesiones.  Casuística, trabajo práctico con ejemplos.

DIRIGIDO A

Estudiantes de psicología de último año y psicólogos interesados en el área de evaluación y selección.

INCLUYE

* 16 Horas de formación

* Acceso a manual digital WDCT

* Acceso online a la herramienta WDCT

* Acceso a la Entrevista Multimodal

* 30 juegos originales de hojas de aplicación

* Plantilla guía para la medición

* Certificado de asistencia e idoneidad

* Certificado de competencias para quienes aprueben la evaluación

FORMA DE PAGO

  • Contado
  • Transferencia bancaria
  • Cuenta de cobro (En este caso se requiere carta de autorización de la Empresa)

Oscar David Sánchez Forero, Esp.

Magister en Psicología de la Universidad Católica de Colombia, con Especialización en Ética y Pedagogía. Estudios de grafoanálisis y grafopatología de la Universidad Autónoma de Barcelona, Test de Rasgos Gráficos o Palográfico en Vetor Editora – Sao Paulo, Brasil. Estudios en Neurofeedback. Experiencia docente en: Psicología general, psicología del desarrollo y psicología de la personalidad. Conferencista sobre test psicográficos Wartegg-Kinget 8 campos y Wartegg 16 campos, Test de Dibujo de la Persona Humana – Machover, Estudio de correlación test Machover y MMPI, Autor del Libro digital: Los Símbolos y la Personalidad. Autor de la investigación sobre la Calidad psicométrica del test Wartegg, ejercicio de validación desde el marco de la TRI  en población Colombiana. Investigación y sistematización del test de Grafoanálisis y prueba de la verdad de Viñals y Puente. Director de Servicios Empresariales en SERPROINT S.A.S, entidad asesora para empresas Nacionales y Multinacionales en Gestión del Talento Humano. CEO BookColex Corporation.